一个研究麦肯锡公司(McKinsey & Co.)的一项调查发现，拥有多名女性担任高级领导职位的公司往往在财务上表现更好，而且在各个级别聘用和留住女性也能扩大人才库。我们在非洲是怎么做到的开云体育app下载手机版官网卡里Kiambi英特尔南非地区经理Videsha Proothveerajh(33岁)问道，当地公司的做法是否正确，以及如何让更多女性专业人士获得高级职开云体育app下载手机版官网位。

高级别的女性都去哪了?

南非企业界高层女性比例低得可怜，需要进行严肃的干预来纠正这一现象。开云体育app下载手机版官网造成低数字的社会和经济挑战是有据可查的。榜样、导师和赞助商的缺乏，尤其是在IT和其他以前由男性主导的领域，意味着越来越少的年轻女性被这个职业所吸引。

获得优质教育和早期工作机会是培养人才渠道的关键，从而吸引女性担任高级职位。许多公司在这方面都有具体的计划，但不幸的是，许多其他公司没有。

在英特尔，性别平等是公司的一项重要价值观。英特尔全球公司的董事会主席和首席信息官都是女性。英特尔公司50%的高级职位由女性担任。这些才华横溢的女性起到了榜样作用，也证明了关于女性为何不应在商界担任高级职位的许多刻板印象和概括实际上纯属无稽之谈。尽管如此，拥抱性别多样性与配额或政治理想无关。它是关于查明和消除目前妨碍妇女在公共和私营部门发挥其应有作用和参与的系统性障碍。

女性应该如何为晋升做好准备?

对于我选择为之工作的公司，我非常善于分析。我事先做了调查，确保我决定加入的公司有有利于我成长和成功的文化和环境。我对自己的生活和事业所做的决定决定了我在公司晋升的速度。

许多女性，包括我自己在内，都具备成功的所有要素，比如良好的职业道德、高智商和情商。重要的是能够在平等的基础上竞争。一旦女性得到同样的待遇机会以及使他们富有成效的支持系统，那么游戏将发生巨大变化。我所在的公司崇尚精英主义，因此我与男同事享有同样的机会，能够公平竞争。

读我们在非洲是怎么做到的开云体育app下载手机版官网明天我们对Videsha Proothveerajh的第二部分采访。订阅到我们的每日电子邮件更新，以100%确保你没有错过它。