建立莫林加学校的旅程几乎有一个错误的开始:当时关于假的新闻教育媒体强调了制度问题。

然而,奥黛丽程菲的现在，她的公司已经从2015年1月的4名学生发展到今年的600多名学生。

让我们回到创业之初。

2014年，程为萨凡纳基金这是一家风险投资公司，投资于非洲各地处于早期阶段的科技公司。开云体育app下载手机版官网“当时它的总部设在内罗毕，我很高兴负责他们的第二个加速器班。我们的公司来自非洲各地，”她说。开云体育app下载手机版官网

她在那里的工作是培养成长型公司，这让她看到了初创公司面临的最大挑战:寻找高质量的技术人才。这些公司需要能够加速公司发展的高技能员工。

她解释说:“当我帮助他们寻找这些候选人时，我发现在这个市场上很难找到高质量的人才。”

在对大学课程进行了研究之后，程女士意识到她可以填补这一教育空白——她发现大学的计算机科学课程大多是理论性的、过时的，无法让学生为就业做好准备。

“学生们努力找工作肯尼亚大学毕业生平均需要五年才能找到一份全职工作。”“另一方面，雇主找不到他们需要的技能。我意识到，如果我们谈论建立生态系统，我们首先需要建立技能。这就是我们开始做辣木树的原因。”

她是如何将公司发展到今天的样子的?

当程女士起草建立学习机构的计划时，她的目标不仅是提供技能，而且还为每年将大批量生产的数百名学生提供就业机会。

“第一节课开始时，我们真的很着急。我们没有任何故事可讲:一切都是基于我们向潜在学生推销课程的能力，”程先生回忆道。

一个关于未经授权的机构提供假证书的臭名昭著的故事对他们的推出构成了巨大的威胁，因为她的概念在市场上是新的。然而，她的韧性和对公司的信心使他们度过了难关。

“2015年1月，我们花了很多时间做了大量的研究，了解我们应该与哪些合作伙伴合作，构建内容，并找到老师开始我们的第一堂课。”

这个班一开始只有四名学生，但人数增长很快。

莫林加学校现在有大约55名员工和600多名学生。

今年，该学院被商业媒体品牌Fast Company评为全球最具创新力的公司之一，并在2018年泛非教育创业奖中获得亚军。开云体育app下载手机版官网

目前，在卢旺达有一个校区与政府和GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit)合作开展项目，培训150名女性技术人员。

程说，需求很大，但他们正努力以现实的方式，在为学生提供高质量体验的同时，以负责任的方式发展。

莫林加有95%的就业率，并为肯尼亚及周边地区的大公司提供人才。

当然不可能那么容易。她一定面临过一些挑战吧?

在取得成功的同时保持专注是一项挑战。即使需求不断增长，程虹也必须引导公司远离那些会干扰她未来计划的提议。

“当我们抓住一个机会时，我们必须问自己:它是否符合我们的战略，以及我们希望如何增长?这会分散注意力吗?即使一个提议涉及很多钱，如果它分散了我们的注意力，我们也不得不说不，”她评论道。

Cheng表示:“目前的挑战是确保团队在决策和机遇上保持一致，为公司做出良好的长期决策。”

我们能从她的经历中学到什么?

在任何市场引入新概念都会带来挑战和教训。对于程先生来说，培养一支有能力的团队可以完成艰巨的工作。

“拥有一个真正优秀的团队很重要。我们花了很多时间与团队沟通，”她说，并强调了让团队接受战略和未来计划的重要性。

“最终，我们的一线团队成员才是执行的人，所以我们需要他们保持兴奋，推动我们的战略。”

她鼓励其他萌芽企业家创造一种专注的文化。“我看到很多企业家试图同时解决五件事，这真的很难。如果你想做更多的事情，就很难扩大规模，很难为更多人服务。”

她成功的一个原因可以概括为一个词:坚韧。程说，有很多次她认为公司会因为面临的挑战而关闭，包括怀疑她的产品是否适合市场。她说:“但人们的专注度和韧性令人吃惊。”