专业服务公司普华永道的新报告,题为非洲商业开云体育app下载手机版官网议程,需要仔细看看如何吸引非洲公司,管理和留住人才。开云体育app下载手机版官网这里有一些关键的外卖。

1。培训新员工

许多公司在非洲投入巨资在最初的管理新员工的培训。开云体育app下载手机版官网移动电信运营商Orange已经设立了一个校园塞内加尔针对培训经理在其操作整个非洲大陆。

Nigeria-based Dangote集团建立了Dangote学院开发的技术和职业技能的应届毕业生。

“技能短缺是我们面临的主要问题之一在非洲,”Aliko Dangote说,Dangote集团的总裁兼首席执行官。开云体育app下载手机版官网“有比较优势不再是足够的。你需要一个高级人才库”。

人力资本部门负责人Kuria Muchiru普华永道中部和南部非洲,说,关于毕业生和Y一代工人,企业面临着一系列的挑战。开云体育app下载手机版官网“主要与一个庞大的候选人需要大量训练,但他也有非常不同的工作场所的预期比老一代和他们的雇主。”

2。从海外吸引候选人

一些公司看到的价值从海外吸引人才,这些人使用全球标准,而与当地文化。

“在我看来,有实际好处的人从海外回来,”安妮塔Omoile说的首席执行官尼日利亚的深蓝色的能源服务。“不仅有公司投资于世界级的人才,但他们已经有连接到文化的人。你不能把一个价格标签的价值。”

“许多首席执行官寻求合格的候选人进入他们的移民和参与全球搜索与集中搜索公司帮助他们识别人才可能希望返回家园,”Daniel Giffard-Bouvier说人力资源咨询服务合伙人与普华永道法国和非洲法语区。开云体育app下载手机版官网

3所示。留住人才

在非洲对顶尖人才的竞争非常激烈。开云体育app下载手机版官网公司经常面临两难局面:培训员工,只看到他或她舀起由另一家公司提供一个更好的方案。

“几个ceo们告诉我们他们如何努力开发一个企业文化,鼓励文化的归属感,从而提高记忆力。薪水和福利,职业计划和参与社会气候是元素广泛地提到的,“Giffard-Bouvier说。

Muchiru说,高层管理人员的水平,这是一个员工的市场和他们持有重要杠杆。

4所示。领导力发展

抵押贷款提供商住房金融和房地产公司肯尼亚投资于持续的培训和高级经理,更多的责任在公司的战略项目,除了日常的工作。这样他们可以通过经验学习。

“保障性住房积分增长战略,很多这些解决方案在抵押贷款银行业被发现在印度,例如。每年,我们送出至少三个任务的高级领导人接触市场和印度一样,”该公司的董事总经理Frank Ireri告诉普华永道。

5。福利和奖励

住房金融还允许员工选择对于他们来说是重要的好处。“我们发现好处像医疗福利,员工养老金或抵押贷款是我们年轻人不一样重要,所以我们在你可能称之为薪酬总成本,但是有一个选项列表,这样员工可以蜱虫是重要的对他们的盒子,“Ireri说。

普华永道的发现,越来越多的公司正在讨论变更管理和愿景与员工的需求和优先事项。

根据帕斯卡Lesoinne,董事总经理坦桑尼亚波特兰水泥公司,应届毕业生是努力工作,但是想要奖励额外的一英里。“这是不同于老员工认为一刀切的奖励,每个人都应得到相同的。每年我们奖励员工在一年一度的家庭日的赢家获得奖项在家人面前感到自豪,”他说。