“人力资源开发仍是一个巨大的挑战对大多数企业和我知道有公司工作,在不同的地区,特别是技术人才,“说Feleg Tsegaye, Ethiopia-based食品交付公司的创始人交付艾迪斯和技术部门,走鹃。

不过,有一个非常大的差距在培训市场。很多企业埃塞俄比亚开始变得更加正式和找到好的人才是具有挑战性的,他说。留住优秀人才可以更加困难。“你真正需要做的是找到一个方法来扩大劳动力池,初级经理和中层的管理可以成就或者毁掉一个企业,“Feleg解释道。

有很多机会找人训练“坚实的中层管理人员,”他说。一些企业可能无法负担得起高级经理,但他们可能会在一定程度的增长,业主不能单独做任何事情,这就是这些类型的人进来。“这是适合年轻人,正在寻找一个名字为自己和渴望学习同时,”他说。

“如果有研究生课程学习,花更多的时间强调创造性地解决问题和一般的元素进入维护业务,我认为还有很长一段路要走。”