米切尔Elegbe的创始人兼集团董事总经理变换开关有限,一个集成的公司支付和事务处理。尼日利亚现在泛非公司成立开云体育app下载手机版官网于2002年,并提供了技术集成、咨询支持、事务处理和支付基础设施服务政府、银行和企业组织。

本月,Elegbe并不陌生与互换装置识别对于他的成功,被授予了转型业务奖由非洲领导网络在2013年非洲企业家奖。开云体育app下载手机版官网认可的奖项是一位著名的商业领袖在非洲创造了显著的社会经济影响,通过建立业务收入大于我们50美元。开云体育app下载手机版官网

采访中我们如何让它在非洲吗开云体育app下载手机版官网Elegbe说,像许多公司在非洲,互换装置面临的最大挑战之一是获取人才,补充电子支开云体育app下载手机版官网付不是在大学学习,因为它是一个相对较新的概念在非洲,很少有工作和其他公司的部门可以招募。

“你主要有训练的人直接从学校——投资,投资于培训、“Elegbe说。“第二个挑战是,一旦你投资,你必须保持它们的方式。电子支付快速增长在尼日利亚和我们发现的是一个正在寻找人才的(竞争对手)的数量。”

根据Elegbe,留住员工的最佳策略就是“为员工创造一个环境,让他们对自己的信心,excel”。

”,我们所做的是使用工具和资源的组合来创建我称之为一个激励的工作环境。”

这里有三种方式Elegbe表明公司和经理可以创建一个激发动机的环境来留住员工。

1。投资于他们的职业

“在变换开关我们看到投资在人力资源是我们非常重视的。我们相信人是一个很好的投资策略…训练是一个持续的过程,你必须有一个可持续发展的模式训练,”强调Elegbe。

互换装置有一个部门专门培训员工,以及第三方个人在他们的业务操作。

Elegbe补充说,通过投资于员工的职业发展,你在向他们展示,他们可以建立一个公司的未来。

“我所看到的,在非洲,非常聪明的人,你开云体育app下载手机版官网只需要创建的工作环境会给他们技能的类型,他们可以超越。”

2。通过目的动机

“我知道人们说的这一天都是钱的问题,但这不是我们有经验在变换开关,“Elegbe说。“我们看到的是一群年轻人想做出改变,他们正在寻找一个环境,在那里他们可以使这种差异和改善他们的社会。”

他解释说,对许多人来说,工作的一个重要动机,他们属于一个环境对社会能有积极的效果。通过展示员工,他们可以为社会的发展做出贡献,他们会觉得他们的工作不仅仅是一个朝九晚五的工作。

3所示。让他们分享公司的成功

“我们做的第一件事是创建一个基于性能的激励结构,“继续Elegbe。

他解释说,互换装置有利润分享与业绩挂钩的政策,奖励辛勤工作的员工,并让他们实现额外的收入如果目标得到满足。

”这三个方面是留住人才的事情我们已经在非洲,”Elegbe说,他补充说,他第一次开始9名员工的公司,十年后,他感到欣慰的是,他们都还在变换开关工作。开云体育app下载手机版官网

“他们都在领导职位。这基本上意味着什么有什么我们做得很好,让人与一家公司呆了10年。大多数人刚从学校。他们从来没有在他们的生活和其他地方都能和我们在一起十年,他们都上升到领导岗位。所以投资人们,让人们实现他们的梦想和愿望,对我来说,是我描述一个方法的成功,“Elegbe结束。